Yevmiye, bir günlük çalışma karşılığında anlaşılan ücrettir. Puantaj ise bu ücretin hangi günlerde ve hangi çalışma türüyle oluştuğunu gösterir. Bu ikisini birlikte takip etmek, günlük çalışanlarda toplam hakedişi ve proje işçilik maliyetini daha görünür hale getirir.
Temel yevmiye-puantaj formülü
Toplam çalışma tutarı = (tam gün × yevmiye) + (yarım gün × yevmiye × 0,5) + (diğer gün katsayıları) + (fazla mesai)Bu formül yalnızca çalışma kaydının operasyonel toplamını anlatır. Vergi, SGK, bordro, izin ve sözleşme hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir. Gün katsayıları ile fazla mesai katsayısını işletmenizin sözleşme ve uygulamasına göre tanımlayın.
Örnek hesap nasıl okunur?
Bir personelin günlük yevmiyesi 1.000 TL, çalışması 18 tam gün ve 2 yarım gün olsun. Fazla mesaiyi ayrı tuttuğumuzda:
(18 × 1.000) + (2 × 1.000 × 0,5) = 19.000 TLBu toplam, varsa fazla mesai saatleri ve işletmenizde geçerli diğer ek/ kesinti kalemleri eklenmeden önceki çalışma tutarıdır. Hesapta kullanılan oranları her personel ve dönem için kayıt altına almak, sonradan yapılacak kontrolü kolaylaştırır.
Puantajda yevmiye hesabı için hangi kayıtlar gerekir?
- Günlük çalışma türü: tam, yarım, çift veya bir buçuk gün.
- Fazla mesai saati ve uygulanacak katsayı.
- Çalışmanın bağlı olduğu proje veya iş.
- Yevmiye, ödeme, avans ve ek gelir hareketleri.
- Dönem sonunda hesap dökümü ve rapor çıktısı.
Yevmiye ile aylık ücret aynı şey değildir
Yevmiye ile çalışan bir personelde günlük çalışma kaydı toplamın önemli girdisidir. Aylık ücretli çalışanlarda ise ücret, çalışma günleri, izinler ve fazla mesai farklı bir bordro düzeni içinde değerlendirilir. Bu nedenle tek bir formülü tüm çalışanlara ve tüm sektörlere doğrudan uygulamak doğru değildir.
Resmi çerçeve: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, genel kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla çalışma olarak açıklar; ücret oranları ve istisnalar çalışan statüsü ile sözleşmeye göre değişebilir. İlgili yönetmelik ve mali müşavirinizin güncel yönlendirmesini esas alın.